التأمينات الاجتماعية في مصر — كم تُخصم من راتبك ولماذا؟

نسب الاشتراك: 11٪ على الموظف و18.75٪ على الشركة

يُحسب الاشتراك الشهري كنسبة من «الأجر التأميني»، وهو راتبك الإجمالي في حدود سقف يحدده القانون ويُحدَّث سنوياً. في 2026 السقف هو 16,700 جنيه شهرياً.

يتحمل الموظف 11٪ تُخصم من راتبه، بينما يدفع صاحب العمل 18.75٪ إضافية من جيبه (لا تُخصم منك). أي أن إجمالي ما يُورَّد للهيئة يبلغ 29.75٪ من الأجر التأميني.

ماذا يعني الحد الأقصى للأجر التأميني؟

إذا كان راتبك الإجمالي 16,700 جنيه أو أقل، تُحسب النسبة على راتبك كاملاً. أما إذا كان أعلى، فتُحسب على 16,700 فقط: أقصى خصم على الموظف هو 16,700 × 11٪ = 1,837 جنيه شهرياً مهما ارتفع راتبك.

لهذا السبب تنخفض نسبة الخصومات الإجمالية كنسبة من الراتب كلما زاد الراتب عن السقف — التأمينات ثابتة عند 1,837 جنيه بينما تستمر الضريبة في الزيادة.

ماذا تحصل مقابل اشتراكك؟

اشتراكك يمنحك تغطية المعاش (الشيخوخة)، وتأمين العجز والوفاة، وتأمين إصابات العمل، وتأمين المرض، وتعويض البطالة وفق شروط القانون. سنوات اشتراكك وأجرك التأميني هما أساس حساب معاشك لاحقاً.

نقطة مهمة: بعض الشركات تؤمِّن على موظفيها بأجر أقل من أجرهم الحقيقي لتقليل التكلفة. هذا يقلل الخصم الشهري لكنه يقلل معاشك ومستحقاتك المستقبلية أيضاً — تأكد من أجرك المُسجَّل في هيئة التأمينات.

أدلة ذات صلة

• شرح ضريبة الدخل على المرتبات في مصر 2026
• الفرق بين الراتب الإجمالي والصافي وتكلفة الموظف (CTC)
• خصم قانون 4.3: لماذا يُخصم 0.05٪ من راتبك؟
• بدل تكلفة المعيشة والعمولة والعمل الإضافي: كيف تُحاسَب فوق راتبك الأساسي؟
• مؤمَّن عليه، أجر مخصص، أو غير مؤمَّن؟ الفرق في راتبك وحقوقك
• كيف تحسب ضريبة راتبك في مصر يدوياً
• لماذا تزيد الزيادة الإجمالية راتبك الصافي بمبلغ أقل؟
• كيف تُحسب ضريبة المكافأة في مصر؟
• مقارنة عرض إجمالي بعرض صافي
• كيف تقرأ مفردات مرتبك في مصر؟
• تكلفة الشركة والراتب الإجمالي في مصر
• أثر سقف التأمين 16,700 جنيه على الراتب