خصم قانون 4.3 — البند الصغير الذي يظهر في كل قسيمة راتب

إذا دققت في قسيمة راتبك ستجد خصماً صغيراً بنسبة 0.05٪ من الراتب الإجمالي يُعرف بخصم «قانون 4.3». رغم صغر قيمته، يسأل عنه كثير من الموظفين لأنه يظهر شهرياً دون شرح. هذا الدليل يوضح ما هو وكم يكلفك فعلياً.

ما هو الخصم وكيف يُحسب؟

هو خصم إلزامي شهري بنسبة 0.05٪ (نصف في الألف) من راتبك الإجمالي، يُحصَّل لصالح أغراض التضامن الاجتماعي ودعم الفئات المستحقة وفقاً للقانون.

الحساب مباشر: راتب إجمالي × 0.0005. لا يوجد حد أقصى ولا إعفاء — النسبة تطبق على الإجمالي كاملاً.

كم يكلفك شهرياً؟

بالأرقام: راتب 10,000 جنيه يعني خصم 5 جنيهات شهرياً (60 جنيهاً سنوياً). راتب 20,000 جنيه يعني 10 جنيهات شهرياً. راتب 50,000 جنيه يعني 25 جنيهاً شهرياً (300 جنيه سنوياً).

أي أنه أصغر الخصومات الثلاثة على راتبك بفارق كبير، لكنه يظل بنداً قانونياً ثابتاً يجب على الشركات تطبيقه وتوريده.

ترتيبه بين خصومات الراتب

في حساب الراتب الصافي، يُخصم البند مع التأمينات والضريبة: الصافي = الإجمالي − التأمينات (11٪) − ضريبة الدخل − خصم قانون 4.3 (0.05٪). حاسبتنا تعرض البند في صف مستقل حتى ترى قيمته بوضوح في أي راتب.

← افتح حاسبة الراتب

الأسئلة الشائعة

هل خصم قانون 4.3 يقلل الضريبة المستحقة؟⌄

لا يدخل في حساب الوعاء الضريبي بطريقة محسوسة نظراً لقيمته الضئيلة، وهو خصم مستقل يُحسب على الراتب الإجمالي مباشرة بنسبة 0.05٪.

هل يُطبق الخصم على المكافآت؟⌄

النسبة تُحسب على الأجر الإجمالي الشهري وفق سياسة كل شركة في تعريف الوعاء؛ في معظم كشوف الرواتب يُحسب على إجمالي الراتب الشهري الثابت.

هل يمكن الإعفاء من هذا الخصم؟⌄

لا، هو خصم إلزامي بقوة القانون على الرواتب ولا يملك الموظف أو الشركة خيار التنازل عنه.

خصم قانون 4.3 — البند الصغير الذي يظهر في كل قسيمة راتب

ما هو الخصم وكيف يُحسب؟

كم يكلفك شهرياً؟

ترتيبه بين خصومات الراتب

الأسئلة الشائعة

أدلة ذات صلة